ZDRAVÁ FIREMNÍ KULTURA

FIREMNÍ KULTURA A JEJÍ VLIV NA FUNGOVÁNÍ SPOLEČNOSTI

Její vývoj můžeme ovlivňovat takovým směrem, aby se všichni zaměstnanci v práci cítili příjemně a aby se tento pocit přenášel i na zákazníky a partnery.

Hlavní projevy firemní kultury lze sledovat ve čtyřech oblastech: 

►pracovní chování   
efektivita, výkonnost, rychlost, kvalita práce

►vztah k vnějšímu prostředí  
spokojenost zákazníků, vztah ke klientům, dodavatelům, veřejnosti, společenská odpovědnost

►vztahy mezi zaměstnanci, nadřízenými a podřízenými  
týmová práce – spolupráce, synergie, otevřenost, důvěra

►vztah zaměstnanců k organizaci 
loajalita, iniciativa, zájem o firmu, ochota přijímat změny

OBSAH

• Definice firemní kultury 
• Firemní hodnoty, poslání, vize a jak dosáhnout toho, aby je lidé přijali za své
• Časté omyly, které se tradují
• Role leadera - jak zajistíme udržitelnost špičkových výsledků a lidský přístup na řídících pozicích
• Jak zkvalitnit komunikaci a spolupráci
• Jak využít přirozené procesy ve firemním systému
• Doporučení pro kontinuální rozvoj firmy bez zbytečných nákladů
• Příběhy z praxe - doporučení a varování