HR MANAGEMENT

Získejte nejnovější poznatky a praktickéh návyky v HR oboru s důrazem na moderní motivační a percepční přístupy, personální marketing a řízení pracovního výkonu.

Osvojení velmi efektivní koncepce personální práce zahrnující hodnocení, odměňování, vzdělávání pracovníků/ic a posilující účast pracovníků/ic na řízení a vytváření dobrých pracovních vztahů   v organizaci:

• cílem kurzu je seznámit začínající personalisty se základními postupy personální práce od výběru a přijímání pracovníků, přes průběžnou práci s nimi až po ukončování pracovního poměru
• absolventi kurzu budou schopni orientovat se v základních personálních činnostech výběr a přijímání zaměstnanců, hodnocení pracovního výkonu, motivace a odměňování zaměstnanců, vedení personální agendy apod.
   

OBSAH
 

• Struktura a činnost personálního oddělení, osoba personalisty/tky
• Vytváření a analýza pracovních míst, personální plánování
• Výběr a přijímání zaměstnanců/kyň
• Hledané kvality a firemní kultura
• Proces náboru a propouštění pracovníků/kyň
• Řízení lidských zdrojů - řízení osobního rozvoje a kariérní růst
• Adaptační proces
• Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků/ic
• Pohovory
  • přijímací
  • hodnotící
  • motivační
  • vytýkací

• Hodnocení a odměňování pracovníků/ic
• Motivační program,  benefity
• Vzdělávání a rozvoj pracovníků/ic                                             
• Pracovní vztahy

METODY A FORMA VÝUKY

Komentovaný výklad - přednášky, skupinová diskuse, praktické aplikovatelné poznatky, řešení případových studií. Kasuistiky a trénink. Rozhovory s aktivizačními otázkami, které strukturují myšlení, mobilizují energii k rozhodnutí a nachází strategie zvládnutí problému.